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商品訊息功能
- 品號：3768931
- Canon EOS 760D用
- 高硬度，高透光
- 不氣泡，不傷螢幕
商品訊息描述
周年慶
抗刮防塵高透亮
日本AAA光學三明治保護膜，透光度NO.1
台灣合模1:1專業裁切
靜電吸附，超密度貼合，自動吸附不殘膠
不產生氣泡，輕薄近乎隱形
鏡面抗刮=鏡面具有高透亮 ， 增艷麗 ， 質感宛如鏡面滑順 ， 高硬度 ， 減少觸控刮傷
商品訊息特點
| 相機適用品牌 |
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團購
評價
適用機型 : Canon EOS 760D
材質 : PET
重量 : 5G
內容 : 保護貼X1(正面) 牽引貼X1 靜電擦拭布X1
材質 : 鏡面抗刮
製造 : 日本HC TOP頂級素材/台灣1:1裁切
注意 : 本商品不含主機
開箱
| 保固期最新出版 | 7天保固期保固期限：7天保固範圍：新品瑕疵 (若產品需更換時,必須是完整包裝及配件) |
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跆拳道是一門艱深的學問，更別提拿到黑帶。
美國加州有一名九歲男童陶比（Toby King），在十個月大的時候被診斷出患有腓惻半肢畸形，這是一種因為缺乏腓骨所造成的長短腳，甚至是膝蓋畸形的遺傳性疾病。醫生告訴他的父母，未來陶比的右腳膝下得裝義肢，也表示陶比可能無法像正常的孩子一樣生活。
回憶起這件事，陶比母親凱莉（Kaley King）說：「幾乎所有的醫生都告訴我們，他以後得靠輪椅生活，不然就是無法走路。權宜之下我們決定幫他裝義肢，陶比裝上第一隻義肢的時候，他才十三個月大。」凱莉接著說：「陶比還在成長，十個月就要換一次義肢。他的義肢時不時就出狀況，有時令他不舒服，但他都熬過來了。」儘管日子十分艱辛，陶比依舊堅持每週上兩至三堂跆拳道課，堅持了好幾年。「我們認為這是他對自己的承諾。」陶比的父母肯定的說道。
陶比在上個禮拜的黑帶頒獎儀式，一切的辛苦彷彿有了意義。（圖／翻攝自USATODAY）
兩年前，陶比說自己要朝黑帶前進，儘管凱莉不想讓陶比有壓力，想讓他像一般的孩子一樣成長，可是陶比所付出的努力卻比任何孩子還要用心，讓凱莉在心疼孩子吃苦之餘，更是欣慰。陶比告訴他們，他接下來的計劃是學薩克斯風，也正在存錢買他人生中的第一支薩克斯風，也或許在兩年後，他會成為一個薩克斯風大師也說不定。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
下殺
另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
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